De kracht van interim management ligt in de flexibiliteit en expertise die de interim-manager biedt. De voordelen en sterke punten van interim management zijn:
- Flexibiliteit: Interim-managers kunnen snel worden ingezet voor een tijdelijke periode, wat organisaties in staat stelt om zich aan te passen aan veranderende behoeften en omstandigheden. Ze kunnen programma’s en/of projecten opzetten, veranderingen doorvoeren of problemen aanpakken zonder de verplichtingen van een langdurige arbeidsovereenkomst.
- Specialistische expertise: Interim-managers zijn vaak zeer ervaren en hebben gespecialiseerde vaardigheden in bepaalde bedrijfsgebieden of sectoren. Ze kunnen snel waarde toevoegen en specifieke problemen aanpakken dankzij hun diepgaande kennis.
- Onafhankelijkheid: Omdat interim-managers tijdelijke krachten zijn, hebben ze doorgaans geen persoonlijke belangen in de organisatie, waardoor ze onafhankelijke perspectieven kunnen bieden en objectieve beslissingen kunnen nemen. Een goede interimmer heeft geen verleden en geen toekomst in de organisatie.
- Snelheid van implementatie: Interim-managers kunnen snel worden ingeschakeld en beginnen meestal met hun werkzaamheden zonder de lange wervings- en inwerkprocessen die bij vaste medewerkers horen.
- Resultaatgericht: Interim-managers worden vaak beoordeeld op basis van meetbare resultaten en doelen, waardoor de focus ligt op het behalen van concrete uitkomsten
- Kostenbeheersing: Organisaties betalen over het algemeen een vast tarief voor de duur van het contract en vermijden lange termijn verplichtingen zoals salarissen, voordelen en pensioenen.
- Risicobeheersing: Bij problemen zoals leiderschapswisselingen, herstructureringen of crisisbeheer kunnen interim-managers een stabiele hand bieden om risico’s te minimaliseren en de continuïteit te waarborgen.
- Kennisoverdracht: Interim-managers dragen kennis en ervaring over aan het bestaande personeel, waardoor de interne capaciteiten van de organisatie worden versterkt.
Kortom, interim management biedt organisaties de mogelijkheid om snel toegang te krijgen tot hoogwaardige expertise en resources zonder langdurige verbintenissen. Het is een waardevolle strategie voor organisaties die behoefte hebben aan flexibiliteit en specifieke vaardigheden om grote uitdagingen aan te gaan.