Er zijn diverse opleidingen, certificeringen en methoden beschikbaar voor interim-managers om de kwaliteit van hun dienstverlening op een hoog niveau te brengen en te houden. Deze zijn gericht om professionals voor te bereiden op de specifieke uitdagingen en verantwoordelijkheden van interim-management:
1. Postacademische opleidingen: Veel universiteiten en business schools bieden postacademische opleidingen aan op het gebied van interim-management. Deze programma’s richten zich op strategisch leiderschap, verandermanagement en projectbeheer, allemaal belangrijke aspecten van interim-management. Pieter Jan Huysse traint met enige regelmaat bij UMIO (Maastricht University)
2. Certificeringsprogramma’s: Verschillende organisaties bieden certificeringsprogramma’s voor interim-managers aan. Deze certificeringen kunnen dienen als een erkenning van de competenties en expertise van interim-managers. Voorbeelden van dergelijke certificeringen zijn de Certified Interim Executive (CIE) en de Certified Turnaround Professional (CTP) of meer inhoudelijk Lean en Scrum certificering. Pieter Jan Huysse is een gecertificeerde Lean Black Belt en Scrum Master.
3. Workshops en training: Tal van organisaties en trainingsinstituten bieden workshops en trainingen aan die gericht zijn op interim-managementvaardigheden. Deze kunnen zowel algemene als gespecialiseerde onderwerpen behandelen. Via CCI zijn 4 niveaus van coaching door lopen, hetgeen helpt in situaties waar een vragende en coachende leiderschapsstijl passend is.
5. Lidmaatschap van brancheverenigingen: Het lidmaatschap van brancheverenigingen voor interim-managers, zoals de Nederlandse Vereniging van Interim Managers (NVIM), biedt toegang tot educatieve bronnen, netwerken en professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
Deze aanpak bouwt aan professionele vaardigheden en daarmee de geloofwaardigheid. Maar uiteindelijk tellen vooral ervaring en bewezen resultaten in de praktijk . Pieter Jan Huysse kiest daarom elke jaar opnieuw voor een een combinatie van opleiding, certificering en praktijkervaring om succesvol te zijn en succesvol te blijven als interim-manager. De insteek is die van een levenslange ontdekkingstocht, waarbij voortdurend grenzen worden verlegd